Teste meinen Rürup Rente Vergleich inkl. provisionsfreie Honorar- und Nettotarife ohne Abschlusskosten!
Mein Rürup Rente Vergleich bewahrt dich hoffentlich vor finanziellen Fehlentscheidungen. Meine Kunden sparen im Durchschnitt 4.000-5.000€ Provision je Vertragsabschluss durch provisionsfreie Nettotarife der Rürup Rente.
Diese provisionsfreien Rürup Tarife erscheinen in der Regel nicht in Vergleichportalen wie:
- Check24.de
- Clark.de
- Versicherungstarife.info
- Verivox.de
- etc.
Diese Unternehmen fungieren nämlich als Versicherungsmakler und leben von Abschlussprovisionen.
Auch in den meisten Testberichten werde nur Provisionstarife verglichen und keine Nettotarife angesprochen.
Nettotarife schlagen jedoch jeden Top Tarif bei Provisionstarifen!
Als IHK zertifizierter Honorar-Finanzanlagenberater rede ich Klartext wo andere Berater schweigen!
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Dazu stelle ich dir mein Expertenwissen, aus über 22 Jahren Beratungserfahrung als unabhängiger Honorarberater, in komprimierter Form zur Verfügung.
Für wen ist eine Rürup Rente interessant?
Eine Rürup Rente oder Basisrente ist dann für dich interessant, wenn du jetzt über ein hohes Einkommen verfügst und damit hohe Steuersätze bezahlst.
Idealerweise sollten gleichzeitig, deine zu erwartenden Einkünfte im Alter deutlich geringer ausfallen.
Mehr details findest du hier: Für wen ist eine Rürup Rente besonders interessant.
Auch über die Vorteile sowie Nachteile einer Rürup Rente solltest du dich detailliert informieren. Dazu zählen unter anderem:
- lebenslange Rente
- große Steuervorteile
- Schutz des Kapitals vor ALGII (Harz IV) oder Pfändung
- optionale Absicherung von Hinterbliebenen
- keine Kapitalauszahlung
- Vertrag nicht Kündbar oder Beleihbar
- Rente muss im Alter versteuert werden
Basisvorsorge mit steuerlichen Vorteilen
Die Rürup Rente stellt eine Alternative oder Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung dar. Mit einer Rürup Rente fürs Alter vorzusorgen ist besonders interessant für:
- Selbständige
- Freiberufler
- Angestellte und Beamte mit hohem Einkommen
Der Gesetzgeber fördert Rürup Renten Verträge durch eine steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge. Die Beiträge werden in der Steuererklärung steuerlich geltend gemacht.
Mehr Informationen: Steuervorteilen einer Rürup Rente
Nutze meinen Rürup Renten Rechner, um deine konkreten Steuervorteile zu berechnen.
Welches Rürup Rente im Vergleich ist die richtige?
Es gibt 3 verschiedene Produktgattungen zwischen denen du bei der Basisrente wählen kannst.
- klassische Rürup Renten
- Misch-/Hybrid oder Indexpolicen (Fonds mit Garantien)
- ETF Rürup Renten bzw. fondsgebundene Rürup Renten
Aufgrund der anhalten Niedrigzinspolitik und der weiter expansiven Geldpolitik der Notenbanken stellen aus meiner Sicht lediglich
ETF Rürup Renten einen ausreichenden Inflationsschutz für die Zukunft dar.
Die klassische Rürup Rente sowie Fondsprodukte mit Garantien haben leider in den letzten Jahren auf ganzer Linie enttäuscht. Die Vertragsrenditen sind extrem unbefriedigend, dies liegt auch an sehr hohe Vertragskosten. Die meisten Versicherer haben diese Produktarten daher eingestellt und bieten diese nicht mehr an.
Wenn du bereits kurz vor der Rente stehst oder eine sehr defensive Risikobereitschaft mitbringst, können dies Argumente für Garantieprodukte sein.
In allen anderen Fällen empfehle ich eine ETF Rürup Rente
ETF Rürup Rente
Eine Rürup- oder Basisrente auf ETF Basis legt das Geld in kostengünstige Indexfonds so genannte Exchange Traded Funds (ETFs) an.
Diese sind deutlich günstiger als teure, aktive Investmentfonds.
- aktive Fonds: Verwaltungskosten p.a. ca. 1,60-2,00% p.a.
- ETFs: Verwaltungskosten p.a. ca. 0,10-0,40% p.a.
Wissenschaftliche Studien zeigen, dass ETFs aktiven Fonds langfristig deutlich überlegen sind.
Produktauswahlkriterien Rürup Rente
Folgende Produktauswahlkriterien bei der Basis Rente solltest du dir anschauen um für dich die beste Wahl zu treffen:
Effektivkosten
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Die Effektivkosten fassen sämtliche Vertragskosten in einer Kennzahl zusammen.
Sie beinhalten sämtliche Vertragskosten der Versicherung sowie die internen Kosten der Fonds (ETFs).
Somit ist diese vom Gesetzgeber eingeführte und verpflichtende Angabe ein sehr gutes Vergleichkriterium um die Kosten von Angeboten zu vergleichen.
- unter 1% ist günstig
- 1-4% ist teuer
Du findest die Effektivkosten im gesetzlichen Produktinformationsblatt (PIB).
Hier findest du weitere Erklärvideos zum Thema Kosten
Ich ermittele die angegebenen Effektivkosten in meinem Rürup Rente Vergleich anhand einer Modellrechnung.
Bitte berücksichtige, dass die Effektivkosten bei jeder Berechnung individuell abweichen können abhängig von
- Geburtsdatum,
- Vertragslaufzeit,
- Ehegattenabsicherung sowie
- Renteneintrittsalter.
Kosten die nicht in den Effektivkosten enthalten sind:
- Kosten für Zuzahlungen/Sonderzahlungen
- Kosten für die Ausstellung einer Ersatzpolice bei Verlust
- Kosten bei Versorgungsausgleich wegen Scheidung
- etc.
Fonds- / ETF Auswahl
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Die Fonds- bzw. ETF Auswahl eines Rürup Renten Produkts entscheidet über deine Anlagemöglichkeiten.
Es sollte eine ausreichende Auswahl an kostengünstigen Indexfonds zur Verfügung stehen.
- sehr gut: über 100 ETFs zur Auswahl
- neutral: 20-50 ETFs zur Auswahl
- negativ: unter 20 oder keine ETFs
Garantierter Rentenfaktor
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Der garantierte Rentenfaktor ist die vertragliche Zusage, welche Rente du später für dein Investmentkapital erhältst.
Da die Rürup Rente nur als lebenslange Rente ausgezahlt wird, ist dieser Faktor eine entscheidende Vertragsgröße.
Der Faktor wird in der Regel als Rente je 10.000€ Investmentvermögen dargestellt.
Bei einer Modellrechnung einer 47 jährigen Vertragsinhaberin, 300€ Monatsbeitrag, 20 Jahren Laufzeit (bis 67J.) sowie 10 Jahre Rentengarantiezeit für den Ehegatten ergeben sich zum Beispiel folgende Werte:
- sehr gut: über 29€
- neutral: 26€-29€
- negativ: unter 26€
Kleingedrucktes
Folgende weitere Aspekte im Kleingedruckten von Rürup Renten Verträgen solltest du prüfen, bevor du dich entscheidest.
- Kosten bei Zuzahlungen (i)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen (i)
- Verzicht auf Treuhänderklausel (i)
- Ablaufmanagement (i)
- Fonds Rebalancing (i)
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und ETF Anlage möglich (i)
- Onlinezugang (i)
Solvenz & Historie des Anbieters
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Die Bonität sowie Historie einzelner Anbieter kann ebenfalls ein Entscheidungskriterium sein.
Dies hängt davon ab, wie wichtig dir persönlich dieser Aspekt ist.
Schließlich bindest du dich ein Leben lang an einen Anbieter.
Denn auch wenn manche Versicherer die Option eines Anbieterwechsels bewerben, stellt sich diese in der Praxis als Herausforderung dar.
Leider hat der Gesetzgeber es versäumt diese zur Pflicht zu machen und nur wenige Versicherer stimmen einer Übertragung zu.
Also idealerweise entscheidest du dich direkt für das richtige Produkt.
Fondsgebundener Rentenbezug
Seit einiger Zeit bieten einige Versicherer Produkte mit einem sogenannten fondsgebundenen Rentenbezug.
Dieser soll die Rente durch eine höhere Fondsanlagequote in der Rentenphase erhöhen.
Mehr Informationen dazu findest du in meinem Artikel bzw. Video:
Lohnt sich ein fondsgebundener Rentenbezug?
ETF Rürup Renten Vergleich inkl. Nettotarife und Honorartarife
Mein Rürup Rente Vergleich beinhaltet auch so genannte
- Rürup Rente Nettotarife
- Rürup Rente Honorartarife
die völlig auf Abschusskosten und teure Verwaltungskosten verzichten. Diese Tarife schneiden meist deutlich besser ab im Vergleich zu üblichen Provisionstarifen.
Hier findest du einen Auszug der besten Tarife aus meinem Vergleich.
Alte Leipziger – Fondsgebundene Basisrente Honorartarif (HFR70)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): 36€
- jährliche Verwaltungskosten (β): 0% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): 0,30% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,44%
- (davon 0,39% Versicherungskosten und 0,05% interne Fondskosten (TER))
- Kosten bei Zuzahlungen: KEINE
- Garantierter Rentenfaktor: 23,31€ (aktuell 27,42€)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: NEIN
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 173 Fonds davon 47 ETFs
- Teilverrentung: NEIN
- fondsgebundener Rentenbezug: NEIN
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich: NEIN
- Onlinezugang: JA
- Gesellschaftsform: Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit
- Gründungsjahr: 1830
myLife – ETF Basisrente Nettotarif (FGBNK+)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): 36€
- jährliche Verwaltungskosten (β): 1% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): 0,30% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,58%
- (davon 0,46% Versicherungskosten und 0,12% interne Fondskosten (TER))
- Kosten bei Zuzahlungen: 1,00%
- Garantierter Rentenfaktor: 26,91€
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA
- Teilverrentung: NEIN
- fondsgebundener Rentenbezug: NEIN
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 118 Fonds davon 118 ETFs
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA (manuell)
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich: JA
- Onlinezugang: JA
- Gesellschaftsform: Aktiengesellschaft
- Gründungsjahr: 1993
Condor – Congenial Basis Honorartarif (C79 H)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): KEINE
- jährliche Verwaltungskosten (β): 4,50% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): 0,24% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,63% (0,39%*)
- (davon 0,58% Versicherungskosten und 0,05% interne Fondskosten (TER))
- Kosten bei Zuzahlungen: KEINE
- Garantierter Rentenfaktor: 27,92€
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 94 Fonds davon 46 ETFs
- Teilverrentung: JA
- fondsgebundener Rentenbezug: NEIN
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich: NEIN
- Onlinezugang: NEIN
- Gesellschaftsform: Aktiengesellschaft (Tochter der R+V)
- Gründungsjahr: 1950
*Gestaltungsempfehlung: geringer Monatsbeitrag (z.B. 30€) + hohe Zuzahlungen reduzieren Effektivkosten deutlich!
Weltsparen raisin.pension – ETF Rürup (Sutor/MyLife)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): 36€
- jährliche Verwaltungskosten (β): KEINE der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): 0,40% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,57%
- (davon 0,45% Versicherungskosten und 0,12% interne Fondskosten (TER))
- Kosten bei Zuzahlungen: 0,00%
- Garantierter Rentenfaktor: 23,41€ (max. bis 500.000€ Guthaben)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA (max. bis 500.000€ Guthaben)
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: über 100 ETFs
- Teilverrentung: NEIN
- fondsgebundener Rentenbezug: NEIN
- Ablaufmanagement: NEIN
- Fonds Rebalancing: JA
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich: NEIN
- Onlinezugang: JA
- Gesellschaftsform: Raisin GmbH / Sutor Bank oHG / MyLife A.G.
- Gründungsjahr: 2013 / 1921 / 1993
Volkswohl-Bund Fonds Pur Rente NEXT Nettotarif (B/BFR)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): KEINE
- jährliche Verwaltungskosten (β): 5,40% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): 0,15% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,78% (0,53%*)
- (davon 0,58% Versicherungskosten und 0,20% interne Fondskosten (TER))
- Kosten bei Zuzahlungen: 1,50%
- Garantierter Rentenfaktor: 26,66€ (20,00€ Fonds-Rentenbezug)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 119 Fonds davon 30 ETFs
- Teilverrentung: NEIN
- fondsgebundener Rentenbezug: JA
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA
- Besonderheiten: fondsgebundener Rentenbezug
- Onlinezugang: NEIN
- Gesellschaftsform: Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit
- Gründungsjahr: 1919
*Gestaltungsempfehlung: geringer Monatsbeitrag (z.B. 30€) + hohe Zuzahlungen reduzieren Effektivkosten deutlich!
Continentale BasisRente Invest Nettotarif (BRI-A0B0 / FDL)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): 0,60% (über 5 Jahre)
- jährliche Kosten in EURO (κ): 6€ (36€ bei Beitragsfreistellung)
- jährliche Verwaltungskosten (β): max. 5,76% der eingezahlten Beiträge (fällt bei jeder Fälligkeit um 0,0042%, Durchschnitt ca. 5,13%)
- jährliche laufende Kosten (γ): keine des Vertragsguthabens (1,08% bei Beitragsfreistellung)
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,67%
- Kosten bei Zuzahlungen: max. 6,36% (fällt bei jeder Fälligkeit um 0,0042%)
- Garantierter Rentenfaktor: 25,03€ (18,77€ bei fondsgebundener Rente, 27,47€ mit GarantiePlus)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 99 Fonds davon 23 ETFs
- Teilverrentung: JA
- fondsgebundener Rentenbezug: JA
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA
- Besonderheiten: fondsgebundener Rentenbezug (75% des garantierten Rentenfaktors)
- Onlinezugang: JA
- Gesellschaftsform: Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit
- Gründungsjahr: 1926
Swiss Life Investo Aktiv Basisrente Honorartarif (722 Honorartarif)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): KEINE
- jährliche Kosten in EURO (κ): KEINE
- jährliche Verwaltungskosten (β): 4,31% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): max. 3,35% (0,35%) des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 0,88%
- Kosten bei Zuzahlungen: 4,31%
- Garantierter Rentenfaktor: 27,89€ (20,92€ bei fondsgebundener Rente)
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: JA (bis 67J.)
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: ca. 250 Fonds davon ca. 50 ETFs
- Teilverrentung: JA
- fondsgebundener Rentenbezug: JA
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: JA
- Startmanagement: JA
- Onlinezugang: JA
- Teilverrentung: JA
- fondsgebundener Rentenbezug: JA
- Gesellschaftsform: Aktiengesellschaft
- Gründungsjahr: 1857
Europa Fondsgebundene Basisrente (E-FBR)
- Abschluss- & Vertriebskosten (α): 2,50%
- jährliche Kosten in EURO (κ): 12€
- jährliche Verwaltungskosten (β): max. 1,50% der eingezahlten Beiträge
- jährliche laufende Kosten (γ): max. 3,60% des Vertragsguthabens
- Effektivkosten (alle obigen Kosten zusammengefasst): 1,29%
- Kosten bei Zuzahlungen: 4,00% (2,50%+1,50%)
- Garantierter Rentenfaktor: 26,20€
- Anwendung des garantierten Rentenfaktors für zukünftige Zuzahlungen: k.A.
- Verzicht auf Treuhänderklausel: JA
- Fondsauswahl: 31 Fonds davon 0 ETFs
- Teilverrentung: NEIN
- fondsgebundener Rentenbezug: NEIN
- Ablaufmanagement: JA
- Fonds Rebalancing: NEIN
- %entuale Aufteilung zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich: NEIN
- Onlinezugang: JA
- Gesellschaftsform: Aktiengesellschaft (Tochter der Continentale)
- Gründungsjahr: 1959
Modellrechnung
Meine Modellrechnung für die beispielhafte Ermittlung der Effektivkosten sowie des garantierten Rentenfaktors basiert auf folgenden Berechnungsparametern für den Rürup Vertrag:
- 300€ Monatsbeitrag
- 25 Jahre Vertragslaufzeit
- Renteneintritt mit 67 Jahren
- 10 Jahre Rentengarantiezeit als Ehegattenabsicherung
- 100% Anlage in einen ETF auf dem MSCI World oder ähnlich
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Weitere Informationen
Flexibilität einer Rürup Rente
Die meisten Basisrente Verträge bieten dir als Sparer folgende flexible Gestaltungsmöglichkeiten:
- flexibler Renteneintritt ab 62. Lebensjahr
- Beitrag vorübergehend aussetzen
- Beitrag erhöhen oder reduzieren
- Vertrag beitragsfrei stellen
- Fonds- / ETFs jederzeit kostenlos Umschichten
Ehegattenabsicherung
Welche Auswirkungen die Absicherung deines Ehegatten bzw. deiner Kinder (max. 25 Jahre) auf deine Rürup Rente hat, erkläre ich in diesem Video.
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Je länger man eine Ehegattenabsicherung (auch Rentengarantiezeit genannt) wählt, desto geringer fällt der garantierte Rentenfaktor aus. In die Beiträge zur Rürup Rente wird dann die Absicherung mit einkalkuliert.
Als ideales Preis-/Leistungsverhältnis stellt sich 15 Jahre Rentengarantiezeit für den Ehegatten dar.
Wenn dir die Absicherung deines Ehegatten sehr wichtig ist, können auch 20 oder 25 Jahre Rentengarantiezeit sinnvoll sein.
Weitere häufig gestellte Fragen (FAQ)
Riester Rente vs. Rürup Rente
Sowohl die Riester Rente als auch die Rürup Rente sind staatlich gefördert.
Jedoch gibt es große Unterschiede zwischen den beiden Altersvorsorgeformen.
Der wesentliche Vorteil einer Rürup Rente gegenüber einer Riester Rente sind die jährlich sehr hohen steuerlichen Freibeträge.
Riester Rente
- max. 2.100€ pro Jahr/Person steuerlich Abzugsfähig
- staatliche Grund- und Kinderzulagen
- 30% Kapitalwahlrecht bei Auszahlung (Steuerpflichtig!)
- nur für Pflichtversicherte in der gesetzlichen Rentenversicherung und Beamte
Rürup Rente
- max. 25.787€ pro Jahr/Person steuerlich Abzugsfähig
- keine staatlichen Zuschüsse
- kein Kapitalwahlrecht
- für alle Erwerbstätigen
Was ist eine Rürup Rente?
Die Rürup Rente geht auf den Ökonomen Bert Rürup zurück und wurde im Jahre 2005 in Deutschland als steuerlich begünstigte Form der privaten Altersvorsorge eingeführt.
Damit trat sie als weitere Säule neben die betriebliche Altersversorgung, die Riester-Rente und die private Rentenversicherung / private Altersvorsorge.
Die Rürup Rente stellt einen idealen Ersatz oder Aufstockung für die gesetzliche Rente dar. Die monatliche Rente wird lebenslang ausgezahlt.
Unterschiede betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die Beiträge zur Rürup Rente sind steuerlich absetzbar. Auch die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden steuerliche geltend gemacht. Eine betriebliche Altersvorsorge muss man über den Arbeitgeber abschließen. Leider bietet dieser meist recht teure und unrentable Provisionstarife an.
Selbständige müssen über eine Kapitalgesellschaft (GmbH, etc.) verfügen.
Der Vorteil einer betrieblichen Altersvorsorge ist, dass das angesparte Kapital später auszahlbar ist.
Nachteil sind die deutlich geringeren steuerlichen Freibeträge (4% der Beitragsbemessungsgrenze) sowie Krankenversicherungspflicht der Auszahlungen (falls man gesetzlich Krankenversichert ist).
klassische Rentenversicherung vs. Rürup Rente
Eine klassische Rentenversicherung ist heutzutage nicht mehr steuerlich absetzbar. Dafür muss man die Auszahlung nur sehr gering versteuern (Ertragsanteilbesteuerung).
Siehe dazu auch meinen Beitrag “Rürup- oder Private Rente“.
Unter Renditegesichtspunkten macht heutzutage nur eine private fondsgebundene Rentenversicherung auf ETF Basis Sinn.
Ist Rürup gleich Basisrente?
Ja, beides bezeichnet das gleiche. Die offizielle Bezeichnung lautet Basisrente und umgangssprachlich wird meistens Rürup Rente verwendet, benannt nach dem Gründer der Basisrente “Bert Rürup”.
Professionelle Abwicklung
Du kannst dich auf eine professionelle Abwicklung durch mich verlassen. Hier findest du die Bewertungen meiner Kunden.
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